Прокурор разъясняет
- 17 Декабря 2020, 20:50
На вопрос отвечает помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
За уклонение работодателя от данной обязанности ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами.
Например, настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор, направить в адрес работодателя письмо о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и т.д.
Если работодатель продолжает уклоняться от заключения с работником трудового договора, то последний вправе обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности оформить трудовые отношения.
Для установления юридического факта наличия трудовых отношений нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
Доказательствами по делу могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты, показания свидетелей (например, коллег по работе), наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте, копии отчетов по работе и т.д.
Необходимо собрать любые документы, подтверждающие факт работы в данной организации.
Если будет доказано, что работник допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора, бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.
Прокуратура
Волгоградской области
17 Декабря 2020, 20:50
Работодатель допустил меня до работы, однако отказывается заключить со мной трудовой договор. Что делать?
На вопрос отвечает помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
За уклонение работодателя от данной обязанности ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами.
Например, настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор, направить в адрес работодателя письмо о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и т.д.
Если работодатель продолжает уклоняться от заключения с работником трудового договора, то последний вправе обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности оформить трудовые отношения.
Для установления юридического факта наличия трудовых отношений нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
Доказательствами по делу могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты, показания свидетелей (например, коллег по работе), наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте, копии отчетов по работе и т.д.
Необходимо собрать любые документы, подтверждающие факт работы в данной организации.
Если будет доказано, что работник допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора, бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.
