Прокурор разъясняет
- 03 Октября 2025, 14:25
Какие изменения произошли за последнее время в Трудовом кодексе Российской Федерации по вопросу начисления премий работникам?
Вопрос: Какие изменения произошли за последнее время в Трудовом кодексе Российской Федерации по вопросу начисления премий работникам?
Отвечает старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николаенко А.А.:
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) о премиях.
Так, на основании Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 135 ТК РФ, в частности, закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Отвечает старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николаенко А.А.:
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) о премиях.
Так, на основании Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 135 ТК РФ, в частности, закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Прокуратура
Волгоградской области
Дата публикации:
03 Октября 2025, 14:25
Какие изменения произошли за последнее время в Трудовом кодексе Российской Федерации по вопросу начисления премий работникам?
Вопрос: Какие изменения произошли за последнее время в Трудовом кодексе Российской Федерации по вопросу начисления премий работникам?
Отвечает старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николаенко А.А.:
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) о премиях.
Так, на основании Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 135 ТК РФ, в частности, закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Отвечает старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николаенко А.А.:
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) о премиях.
Так, на основании Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 135 ТК РФ, в частности, закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
