Прокурор разъясняет

  • 06 Декабря 2023, 08:24
Центр занятости направил инвалида для трудоустройства в организацию в счет квоты рабочих мест для инвалидов. Может ли работодатель отказать в приеме на работу со ссылкой на невозможность создания для инвалида специального рабочего места?
Текст

Такие действия работодателя действующим законодательством запрещены.

В силу требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

За необоснованный отказ работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность соответствующего должностного лица по ст. 5.24 КоАП РФ в виде штрафа до 10 тыс. рублей.

(Комментирует заместитель начальника отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Вершинина Юлия Васильевна).

Распечатать