Прокурор разъясняет
- 03 Апреля 2013, 20:38
Мы приняли на работу секретаря-референта руководителя организации, но по неизвестным причинам в день начала работы 11.02.2013 она к работе не приступила, не вышла на работу и в последующие дни. Что мы должны сделать в этом случае, ведь все документы, кроме записи в трудовую книжку о приёме на работу, уже оформлены?
Ответ: В соответствии с нормами ст. 16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора, то есть соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию. Если этого не произошло, то трудовые отношения между сторонами не возникли. В таком случае работодатель вправе аннулировать трудовой договор, заключенный с работником, а увольнять работника за прогул не может.
Действующая в настоящее время редакция ч.4 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации в отличие от прежней редакции (от 09.05.2005) не обязывает работодателя выяснять причину, по которой работник не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы). Поэтому, если работник не приступает к работе в установленный срок (день начала работы), то работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом аннулирование заключенного с работником договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателю, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо зафиксировать факт невыхода работника на работу и издать приказ об аннулировании трудового договора. Данный приказ можно издать, как в день, когда работник не вышел на работу, или в более поздний срок, так как Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений на период времени, в течение которого может быть принято решение об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу не только в день начала работы, но и в последующие дни.
Аннулирование трудового договора не является увольнением работника и оформляется работодателем соответствующим приказом.
При отсутствии записи в трудовой книжке работника о приёме его на работу вносить в неё запись об аннулировании трудового договора не потребуется. Если запись была внесена, то необходимо её отменить (признать недействительной).
Если у вас в организации ведётся журнал регистрации трудовых договоров, то в него следует внести запись об аннулировании трудового договора, заключенного с данным работником, и сделать аналогичную на экземпляре трудового договора, хранящемся у вас.
При этом аннулирование трудового договора не является препятствием для заключения нового трудового договора между вашей организацией и этим же кандидатом. В этом случае необходимо заключить новый трудовой договор и оформить все документы о приёме на работу.
Разъяснения подготовила старший прокурор отдела кадров советник юстиции Щукина Н.Б.
Прокуратура
Вологодской области
03 Апреля 2013, 20:38
Можно ли уволить работника за прогул?
Мы приняли на работу секретаря-референта руководителя организации, но по неизвестным причинам в день начала работы 11.02.2013 она к работе не приступила, не вышла на работу и в последующие дни. Что мы должны сделать в этом случае, ведь все документы, кроме записи в трудовую книжку о приёме на работу, уже оформлены?
Ответ: В соответствии с нормами ст. 16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора, то есть соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию. Если этого не произошло, то трудовые отношения между сторонами не возникли. В таком случае работодатель вправе аннулировать трудовой договор, заключенный с работником, а увольнять работника за прогул не может.
Действующая в настоящее время редакция ч.4 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации в отличие от прежней редакции (от 09.05.2005) не обязывает работодателя выяснять причину, по которой работник не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы). Поэтому, если работник не приступает к работе в установленный срок (день начала работы), то работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом аннулирование заключенного с работником договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателю, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо зафиксировать факт невыхода работника на работу и издать приказ об аннулировании трудового договора. Данный приказ можно издать, как в день, когда работник не вышел на работу, или в более поздний срок, так как Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений на период времени, в течение которого может быть принято решение об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу не только в день начала работы, но и в последующие дни.
Аннулирование трудового договора не является увольнением работника и оформляется работодателем соответствующим приказом.
При отсутствии записи в трудовой книжке работника о приёме его на работу вносить в неё запись об аннулировании трудового договора не потребуется. Если запись была внесена, то необходимо её отменить (признать недействительной).
Если у вас в организации ведётся журнал регистрации трудовых договоров, то в него следует внести запись об аннулировании трудового договора, заключенного с данным работником, и сделать аналогичную на экземпляре трудового договора, хранящемся у вас.
При этом аннулирование трудового договора не является препятствием для заключения нового трудового договора между вашей организацией и этим же кандидатом. В этом случае необходимо заключить новый трудовой договор и оформить все документы о приёме на работу.
Разъяснения подготовила старший прокурор отдела кадров советник юстиции Щукина Н.Б.
