Прокурор разъясняет
- 10 Июня 2010, 09:10
Условия труда инвалидов регулируются Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ». Инвалид имеет право: – на необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, независимо от формы собственности организации, в которой он занят; – для инвалидов I и II групп должен быть установлен сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Кроме того, предоставлен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней; – привлекаться к сверхурочной работе инвалид может только по собственному желанию, но только в том случае, если такая работа разрешена ему по медицинским показаниям. Для облегчения трудоустройства людей с ограниченными возможностями, государство разработало перечень профессий, которые позволяют инвалидам закрепиться на рынке труда. Например, библиотекарь, архивариус, закройщик, кондитер, лаборант, лифтер, маникюрша, обувщик и другие, установленные Постановлением Минтруда РФ от 08.09.1993 № 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда». Существует и другая важная государственная мера – установление квот (минимальное количество рабочих мест) для приема на работу граждан, которые нуждаются в социальной защите. Так, в Вологодской области согласно Закона Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» для организаций, расположенных на территории Вологодской области, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников. Таким образом, если численность работников предприятия, на которое вы желаете трудоустроиться составляет минимум 100 человек, то 2 рабочих места должны отводиться для работников-инвалидов.
Прокуратура
Вологодской области
10 Июня 2010, 09:10
Я являюсь инвалидом 2 группы, в настоящее время не работаю, т.к. при устройстве на работу возникают сложности - мне говорят, что для таких как я нет рабочих мест. Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо льготы в сфере труда инвалидов?
Условия труда инвалидов регулируются Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ». Инвалид имеет право: – на необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, независимо от формы собственности организации, в которой он занят; – для инвалидов I и II групп должен быть установлен сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Кроме того, предоставлен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней; – привлекаться к сверхурочной работе инвалид может только по собственному желанию, но только в том случае, если такая работа разрешена ему по медицинским показаниям. Для облегчения трудоустройства людей с ограниченными возможностями, государство разработало перечень профессий, которые позволяют инвалидам закрепиться на рынке труда. Например, библиотекарь, архивариус, закройщик, кондитер, лаборант, лифтер, маникюрша, обувщик и другие, установленные Постановлением Минтруда РФ от 08.09.1993 № 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда». Существует и другая важная государственная мера – установление квот (минимальное количество рабочих мест) для приема на работу граждан, которые нуждаются в социальной защите. Так, в Вологодской области согласно Закона Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» для организаций, расположенных на территории Вологодской области, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников. Таким образом, если численность работников предприятия, на которое вы желаете трудоустроиться составляет минимум 100 человек, то 2 рабочих места должны отводиться для работников-инвалидов.
