Прокурор разъясняет
- 27 Декабря 2009, 12:52
Согласно Трудовому кодексу РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: - когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; - в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; в случае умышленного причинения ущерба; - в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; - в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами; - в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей, также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В необходимых случаях может создаваться комиссия с участием соответствующих специалистов. Получение от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, также допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Прокуратура
Вологодской области
27 Декабря 2009, 12:52
Я устраиваюсь на работу, мне предлагают должность главного бухгалтера организации, директор сказал, что в случае подписания трудового договора со мной, в договоре обязательно будет прописан пункт о полной материальной ответственности. Расскажите, пожалуйс
Согласно Трудовому кодексу РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: - когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; - в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; в случае умышленного причинения ущерба; - в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; - в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами; - в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей, также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В необходимых случаях может создаваться комиссия с участием соответствующих специалистов. Получение от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, также допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
