Прокурор разъясняет
- 27 Декабря 2009, 12:52
Под нарушением трудовой дисциплины следует понимать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но на этом основании работника можно уволить, только если до этого у него были дисциплинарные взыскания (письменное замечание или выговор - ст. 192 ТК РФ). К неисполнению или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей относятся: нарушение обязательств по трудовому договору; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и положений, приказов руководителя, технических правил и т.д.
Таким образом, если работник курит в неположенном месте, ушел с работы раньше положенного времени, отсутствует на работе продолжительное время - за это могут уволить.
Увольнение за пьянство и кражу также является мерой дисциплинарного взыскания. Но алкогольное опьянение должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием, а факт кражи - решением суда.
Прокуратура
Вологодской области
27 Декабря 2009, 12:52
Расскажите, пожалуйста, об увольнении «за нарушение трудовой дисциплины».
Под нарушением трудовой дисциплины следует понимать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но на этом основании работника можно уволить, только если до этого у него были дисциплинарные взыскания (письменное замечание или выговор - ст. 192 ТК РФ). К неисполнению или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей относятся: нарушение обязательств по трудовому договору; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и положений, приказов руководителя, технических правил и т.д.
Таким образом, если работник курит в неположенном месте, ушел с работы раньше положенного времени, отсутствует на работе продолжительное время - за это могут уволить.
Увольнение за пьянство и кражу также является мерой дисциплинарного взыскания. Но алкогольное опьянение должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием, а факт кражи - решением суда.
