Прокурор разъясняет
- 27 Декабря 2009, 12:52
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон - и раньше.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагополучно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуска должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 122-125 ТК РФ).
Если Вам не удается договориться с работодателем, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ст.382 ТК РФ). Законом установлен трехмесячный срок для обращения в КТС. Этот период исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Если работник решил обратиться за разрешением спора в суд, минуя, КТС, то он может реализовать свое право в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Прокуратура
Вологодской области
27 Декабря 2009, 12:52
Работаю у частного предпринимателя один год. Могу ли я получить отпуск, можно ли его разделить на части?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон - и раньше.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагополучно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуска должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 122-125 ТК РФ).
Если Вам не удается договориться с работодателем, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ст.382 ТК РФ). Законом установлен трехмесячный срок для обращения в КТС. Этот период исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Если работник решил обратиться за разрешением спора в суд, минуя, КТС, то он может реализовать свое право в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
