Прокурор разъясняет

  • 04 Марта 2025, 10:15
Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении и отправил его заказным письмом по адресу работодателя. Можно ли работника уволить по собственному желанию на предполагаемую дату?
Текст

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 разъясняется, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Юлия Николаевна)

Распечатать