Прокурор разъясняет
- 16 Декабря 2025, 14:36
Когда можно привлечь работников к работе в выходной день?
Выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Привлечь работников к работе в выходной день можно в следующих случаях (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ):
1) если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно получите согласие на работу в выходной день;
2) исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
3) другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда вам нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).
При этом необходимо учесть, что есть категории работников, которых ни при каких условиях привлекать к работе в выходной нельзя.
Кроме того, для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной день может отличаться от установленного законом. Например, специальный порядок привлечения к работе в выходной день может быть установлен для творческих работников и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ст. 351 ТК РФ).
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
Привлечь работников к работе в выходной день можно в следующих случаях (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ):
1) если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно получите согласие на работу в выходной день;
2) исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
3) другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда вам нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).
При этом необходимо учесть, что есть категории работников, которых ни при каких условиях привлекать к работе в выходной нельзя.
Кроме того, для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной день может отличаться от установленного законом. Например, специальный порядок привлечения к работе в выходной день может быть установлен для творческих работников и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ст. 351 ТК РФ).
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
Прокуратура
Вологодской области
Дата публикации:
16 Декабря 2025, 14:36
Когда можно привлечь работников к работе в выходной день?
Выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Привлечь работников к работе в выходной день можно в следующих случаях (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ):
1) если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно получите согласие на работу в выходной день;
2) исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
3) другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда вам нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).
При этом необходимо учесть, что есть категории работников, которых ни при каких условиях привлекать к работе в выходной нельзя.
Кроме того, для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной день может отличаться от установленного законом. Например, специальный порядок привлечения к работе в выходной день может быть установлен для творческих работников и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ст. 351 ТК РФ).
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
Привлечь работников к работе в выходной день можно в следующих случаях (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ):
1) если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно получите согласие на работу в выходной день;
2) исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
3) другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда вам нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).
При этом необходимо учесть, что есть категории работников, которых ни при каких условиях привлекать к работе в выходной нельзя.
Кроме того, для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной день может отличаться от установленного законом. Например, специальный порядок привлечения к работе в выходной день может быть установлен для творческих работников и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ст. 351 ТК РФ).
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
