Прокурор разъясняет
- 17 Декабря 2025, 14:38
Кого нельзя привлекать к работе в выходной день?
Категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной день, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним относятся, в частности:
1) инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
2) несовершеннолетние работники, кроме (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):
• творческих работников или иных лиц, чья должность (профессия) предусмотрена Перечнем профессий и должностей;
• некоторых работников, достигших 14 лет. Это касается несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул, например по направлению органа службы занятости населения. Если такому работнику 14 лет, для привлечения к работе в выходной день нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия. Если это дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей, нужно письменное согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства (иного законного представителя);
• спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Аналогичный запрет действует и в отношении беременных женщин.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
1) инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
2) несовершеннолетние работники, кроме (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):
• творческих работников или иных лиц, чья должность (профессия) предусмотрена Перечнем профессий и должностей;
• некоторых работников, достигших 14 лет. Это касается несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул, например по направлению органа службы занятости населения. Если такому работнику 14 лет, для привлечения к работе в выходной день нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия. Если это дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей, нужно письменное согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства (иного законного представителя);
• спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Аналогичный запрет действует и в отношении беременных женщин.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
Прокуратура
Вологодской области
Дата публикации:
17 Декабря 2025, 14:38
Кого нельзя привлекать к работе в выходной день?
Категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной день, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним относятся, в частности:
1) инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
2) несовершеннолетние работники, кроме (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):
• творческих работников или иных лиц, чья должность (профессия) предусмотрена Перечнем профессий и должностей;
• некоторых работников, достигших 14 лет. Это касается несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул, например по направлению органа службы занятости населения. Если такому работнику 14 лет, для привлечения к работе в выходной день нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия. Если это дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей, нужно письменное согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства (иного законного представителя);
• спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Аналогичный запрет действует и в отношении беременных женщин.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
1) инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
2) несовершеннолетние работники, кроме (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):
• творческих работников или иных лиц, чья должность (профессия) предусмотрена Перечнем профессий и должностей;
• некоторых работников, достигших 14 лет. Это касается несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул, например по направлению органа службы занятости населения. Если такому работнику 14 лет, для привлечения к работе в выходной день нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия. Если это дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей, нужно письменное согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства (иного законного представителя);
• спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Аналогичный запрет действует и в отношении беременных женщин.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
