Прокурор разъясняет
- 17 Декабря 2025, 14:40
Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день?
Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Это минимум, который работодатель обязан заплатить работнику за работу в выходной. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с работником может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Отметим также: в частности, творческим работникам и иным лицам согласно Перечню профессий и должностей может быть определен иной порядок оплаты за работу в выходные дни на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).
На практике конкретный вид компенсации за работу в выходной день фиксируют, как правило, в приказе о привлечении на работу в выходной день.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
Это минимум, который работодатель обязан заплатить работнику за работу в выходной. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с работником может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Отметим также: в частности, творческим работникам и иным лицам согласно Перечню профессий и должностей может быть определен иной порядок оплаты за работу в выходные дни на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).
На практике конкретный вид компенсации за работу в выходной день фиксируют, как правило, в приказе о привлечении на работу в выходной день.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
Прокуратура
Вологодской области
Дата публикации:
17 Декабря 2025, 14:40
Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день?
Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Это минимум, который работодатель обязан заплатить работнику за работу в выходной. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с работником может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Отметим также: в частности, творческим работникам и иным лицам согласно Перечню профессий и должностей может быть определен иной порядок оплаты за работу в выходные дни на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).
На практике конкретный вид компенсации за работу в выходной день фиксируют, как правило, в приказе о привлечении на работу в выходной день.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
Это минимум, который работодатель обязан заплатить работнику за работу в выходной. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с работником может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Отметим также: в частности, творческим работникам и иным лицам согласно Перечню профессий и должностей может быть определен иной порядок оплаты за работу в выходные дни на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).
На практике конкретный вид компенсации за работу в выходной день фиксируют, как правило, в приказе о привлечении на работу в выходной день.
Начальник отдела кадров Смирнов Андрей Васильевич
