Прокурор разъясняет
- 26 Июня 2026, 14:28
Требование работодателя объяснить в мессенджере причины прогулов является нарушением процедуры увольнения.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника НЕ позднее 2 рабочих дней письменное объяснение.
Нарушение данной нормы влечет незаконность увольнения, о чем указывает судебная практика.
Суть дела: специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Решением суда увольнение признано незаконным.
Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.09.2025 N88-15429/2025 указал, что работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника.
Переписка в телефоне не является доказательством соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем судом отклонены доводы работодателя о том, что объяснения от работника были истребованы в мессенджере.
Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Шарыгина Елена Николаевна.
Нарушение данной нормы влечет незаконность увольнения, о чем указывает судебная практика.
Суть дела: специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Решением суда увольнение признано незаконным.
Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.09.2025 N88-15429/2025 указал, что работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника.
Переписка в телефоне не является доказательством соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем судом отклонены доводы работодателя о том, что объяснения от работника были истребованы в мессенджере.
Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Шарыгина Елена Николаевна.
Прокуратура
Вологодской области
Дата публикации:
26 Июня 2026, 14:28
Требование работодателя объяснить в мессенджере причины прогулов является нарушением процедуры увольнения.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника НЕ позднее 2 рабочих дней письменное объяснение.
Нарушение данной нормы влечет незаконность увольнения, о чем указывает судебная практика.
Суть дела: специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Решением суда увольнение признано незаконным.
Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.09.2025 N88-15429/2025 указал, что работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника.
Переписка в телефоне не является доказательством соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем судом отклонены доводы работодателя о том, что объяснения от работника были истребованы в мессенджере.
Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Шарыгина Елена Николаевна.
Нарушение данной нормы влечет незаконность увольнения, о чем указывает судебная практика.
Суть дела: специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Решением суда увольнение признано незаконным.
Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.09.2025 N88-15429/2025 указал, что работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника.
Переписка в телефоне не является доказательством соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем судом отклонены доводы работодателя о том, что объяснения от работника были истребованы в мессенджере.
Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Шарыгина Елена Николаевна.
