Прокурор разъясняет
- 13 Августа 2026, 18:13
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из таких способов является самозащита работниками трудовых прав.
Случаи, когда работник в целях самозащиты вправе, уведомив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, предусмотрены частью первой статьи 379 ТК РФ: если работа не предусмотрена трудовым договором либо непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. При этом за ним сохраняется средний заработок.
Указанная гарантия не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения, не распространяется на военные организации, организации с особо опасными видами производств, государственных служащих и работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Прокуратура
Воронежской области
13 Августа 2026, 18:13
Самозащита работниками трудовых прав
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из таких способов является самозащита работниками трудовых прав.
Случаи, когда работник в целях самозащиты вправе, уведомив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, предусмотрены частью первой статьи 379 ТК РФ: если работа не предусмотрена трудовым договором либо непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. При этом за ним сохраняется средний заработок.
Указанная гарантия не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения, не распространяется на военные организации, организации с особо опасными видами производств, государственных служащих и работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
