Прокурор разъясняет
- 10 Апреля 2020, 16:23
В ходе прокурорской проверки было установлено, что Брезгина Светлана в качестве уборщицы МБУЗ Палехская ЦРБ приступила к исполнению трудовых обязанностей по поручению руководителя лечебного учреждения, как работодателя, с 13 ноября 2012 года.
По состоянию на 16 ноября 2012 года, то есть по истечении 3 дней исполнения трудовых обязанностей, с указанным работником в нарушение требований ст.ст.67, 68 Трудового кодекса РФ администрацией Палехская ЦРБ не был заключён трудовой договор в письменной форме, приём на работу не оформлен приказом /распоряжением/ работодателя, приказ /распоряжение/ работодателя о приёме на работу не объявлен работнику под роспись, работник не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.
По результатам проведённой проверки для устранения выявленных нарушений было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства /которое рассмотрено и полностью удовлетворено/, к дисциплинарной ответственности привлечены 2 должностных лица.
ВНИМАНИЕ! РАЗЪЯСНЯЕМ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом /распоряжением/ работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа /распоряжения/ работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ /распоряжение/ работодателя о приёме на работу объявляется под роспись в трёхдневный срок со дня со дня фактического начала работы.
При приёме на работу /до подписания трудового договора/’ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Прокуратура
Ивановской области
10 Апреля 2020, 16:23
Прокуратура Палехского района защитила трудовые права уборщицы «Палехской Центральной районной больницы».
В ходе прокурорской проверки было установлено, что Брезгина Светлана в качестве уборщицы МБУЗ Палехская ЦРБ приступила к исполнению трудовых обязанностей по поручению руководителя лечебного учреждения, как работодателя, с 13 ноября 2012 года.
По состоянию на 16 ноября 2012 года, то есть по истечении 3 дней исполнения трудовых обязанностей, с указанным работником в нарушение требований ст.ст.67, 68 Трудового кодекса РФ администрацией Палехская ЦРБ не был заключён трудовой договор в письменной форме, приём на работу не оформлен приказом /распоряжением/ работодателя, приказ /распоряжение/ работодателя о приёме на работу не объявлен работнику под роспись, работник не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.
По результатам проведённой проверки для устранения выявленных нарушений было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства /которое рассмотрено и полностью удовлетворено/, к дисциплинарной ответственности привлечены 2 должностных лица.
ВНИМАНИЕ! РАЗЪЯСНЯЕМ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом /распоряжением/ работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа /распоряжения/ работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ /распоряжение/ работодателя о приёме на работу объявляется под роспись в трёхдневный срок со дня со дня фактического начала работы.
При приёме на работу /до подписания трудового договора/’ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
