Прокурор разъясняет
- 18 Декабря 2017, 23:52
Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от причины прекращения трудового договора рассматриваются судом.
Следует отметить, что данный вид заявлений освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке).
В соответствии с ч. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.
В делах о восстановлении на работе в обязательном порядке участвует прокурор.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Прокуратура
Ивановской области
18 Декабря 2017, 23:52
Ивановская межрайонная прокуратура разъясняет порядок рассмотрения споров о восстановлении на работе.
Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от причины прекращения трудового договора рассматриваются судом.
Следует отметить, что данный вид заявлений освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке).
В соответствии с ч. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.
В делах о восстановлении на работе в обязательном порядке участвует прокурор.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
