Прокурор разъясняет
- 23 Августа 2013, 20:08
В прокуратуру Ленинского района г. Иваново поступили 17 обращений работников ОАО «Верхневолжское аэрогеодезическое предприятие» по вопросу нарушения их трудовых прав.
В ходе проведения проверки установлено, что ОАО «Верхневолжское аэрогеодезическое предприятие» на территории Ленинского района г. Иваново был создан филиал – «Экспедиция № 133».
Приказом от 10.07.2013 трудовые договоры с работниками «Экспедиция № 133» были расторгнуты.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако в нарушении ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работникам ОАО «Верхневолжское аэрогеодезическое предприятие» при увольнении произведена не была.
Прокуратурой района в интересах 17 работников названного предприятия в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов о выплате денежных средств, причитающихся работникам при увольнении на сумму 935 002,7 руб.
Аналогичные нарушения положений ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, связанные с невыплатой сумм, причитающихся работникам при увольнении выявлены в деятельности ООО «Безопасность 112».
Прокуратурой района в интересах двух работников ООО «Безопасность 112» в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов.
Кроме того, по факту выявленных нарушений норм трудового законодательства в отношении директора ООО «Безопасность 112», а так же, самого общества возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Названные постановления и копии материалов проверки направлены в Государственную инспекцию труда в Ивановской области для рассмотрения.
Анализ обращений, поступающих в прокуратуру района, а также, обстоятельства, установленные в ходе приёма граждан позволяют сделать вывод о том, что в большинстве случаев, работники осуществляют трудовые функции без официального трудоустройства (не оформляя трудовой договор). Либо, размер заработной платы, определенный в трудовом договоре, значительно меньше действительной суммы заработной платы, получаемой работником.
Прокуратура район разъясняет, что согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На основании ст. 56 ТК РФ, при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Именно в трудовом договоре определяются условия оплаты труда работника.
Прокуратура обращает внимание работников на названные положения. При оформлении трудовых отношений в соответствии с нормами действующего законодательства, при возможном нарушении Ваших трудовых прав, их восстановление и защита, в том числе, путем принятия мер прокурорского реагирования, будет более эффективной и действенной.
Прокуратура
Ивановской области
23 Августа 2013, 20:08
Прокуратурой Ленинского района г. Иваново приняты меры, направленные на защиту трудовых прав граждан.
В прокуратуру Ленинского района г. Иваново поступили 17 обращений работников ОАО «Верхневолжское аэрогеодезическое предприятие» по вопросу нарушения их трудовых прав.
В ходе проведения проверки установлено, что ОАО «Верхневолжское аэрогеодезическое предприятие» на территории Ленинского района г. Иваново был создан филиал – «Экспедиция № 133».
Приказом от 10.07.2013 трудовые договоры с работниками «Экспедиция № 133» были расторгнуты.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако в нарушении ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работникам ОАО «Верхневолжское аэрогеодезическое предприятие» при увольнении произведена не была.
Прокуратурой района в интересах 17 работников названного предприятия в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов о выплате денежных средств, причитающихся работникам при увольнении на сумму 935 002,7 руб.
Аналогичные нарушения положений ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, связанные с невыплатой сумм, причитающихся работникам при увольнении выявлены в деятельности ООО «Безопасность 112».
Прокуратурой района в интересах двух работников ООО «Безопасность 112» в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов.
Кроме того, по факту выявленных нарушений норм трудового законодательства в отношении директора ООО «Безопасность 112», а так же, самого общества возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Названные постановления и копии материалов проверки направлены в Государственную инспекцию труда в Ивановской области для рассмотрения.
Анализ обращений, поступающих в прокуратуру района, а также, обстоятельства, установленные в ходе приёма граждан позволяют сделать вывод о том, что в большинстве случаев, работники осуществляют трудовые функции без официального трудоустройства (не оформляя трудовой договор). Либо, размер заработной платы, определенный в трудовом договоре, значительно меньше действительной суммы заработной платы, получаемой работником.
Прокуратура район разъясняет, что согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На основании ст. 56 ТК РФ, при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Именно в трудовом договоре определяются условия оплаты труда работника.
Прокуратура обращает внимание работников на названные положения. При оформлении трудовых отношений в соответствии с нормами действующего законодательства, при возможном нарушении Ваших трудовых прав, их восстановление и защита, в том числе, путем принятия мер прокурорского реагирования, будет более эффективной и действенной.
