Прокурор разъясняет
- 23 Июня 2026, 09:41
Прокуратура Октябрьского района г. Иваново разъясняет положения трудового законодательства о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
В соответствии с положениями ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу норм ст. 391, 396 Трудового кодекса Российской Федерации споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются только в судах.
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу.
Данное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен. К таким мерам относится, например, оформление допуска к государственной тайне или работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
В связи с незаконным увольнением гражданин вправе направить в суд исковое заявление, включив в него требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
Споры указанной категории рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности).
В соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В силу норм ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора, который по результатам рассмотрения дает заключение.
Кроме того, на основании положений ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О пркоуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам.
Старший помощник прокурора Октябрьского района г. Иваново Соваренко Т.С.
Прокуратура
Ивановской области
23 Июня 2026, 09:41
Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
Прокуратура Октябрьского района г. Иваново разъясняет положения трудового законодательства о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
В соответствии с положениями ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу норм ст. 391, 396 Трудового кодекса Российской Федерации споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются только в судах.
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу.
Данное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен. К таким мерам относится, например, оформление допуска к государственной тайне или работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
В связи с незаконным увольнением гражданин вправе направить в суд исковое заявление, включив в него требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
Споры указанной категории рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности).
В соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В силу норм ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора, который по результатам рассмотрения дает заключение.
Кроме того, на основании положений ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О пркоуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам.
Старший помощник прокурора Октябрьского района г. Иваново Соваренко Т.С.
