Семья и детство
- 18 Июня 2020, 08:46
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" закреплено право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком и находящимися в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Кроме того, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены условия, размеры и порядок обеспечения данным пособием.
В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 вышеназванного закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Данное право на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Согласно определению Верховного Суда РФ от 12.02.2020г. №307-ЭС19-27208 ежемесячное пособие подлежит выплате в полном объеме. Оно не может быть уменьшено в связи с сокращением рабочего времени сотрудника, его размер не может быть изменен и пропорционально заработку, утраченному работником в связи с уходом за ребенком. Судьи приняли прецедентное решение, что сокращение рабочего времени на два часа ежедневно само по себе не является доказательством злоупотребления правом на получение пособия по уходу за ребенком.
Помощник прокурора
г. Черемхово А.Г. Симоненко
Прокуратура
Иркутской области
18 Июня 2020, 08:46
Лица, осуществляющие уход за ребенком и работающие неполный рабочий день, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" закреплено право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком и находящимися в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Кроме того, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены условия, размеры и порядок обеспечения данным пособием.
В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 вышеназванного закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Данное право на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Согласно определению Верховного Суда РФ от 12.02.2020г. №307-ЭС19-27208 ежемесячное пособие подлежит выплате в полном объеме. Оно не может быть уменьшено в связи с сокращением рабочего времени сотрудника, его размер не может быть изменен и пропорционально заработку, утраченному работником в связи с уходом за ребенком. Судьи приняли прецедентное решение, что сокращение рабочего времени на два часа ежедневно само по себе не является доказательством злоупотребления правом на получение пособия по уходу за ребенком.
Помощник прокурора
г. Черемхово А.Г. Симоненко
