Государство
- 26 Декабря 2025, 09:34
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» влечет наложение административного штрафа как на должностное лицо так и на юридическое лицо — статья 19.29 КоАП РФ.
Нарушение требований, предусмотренных указанным федеральным законом заключается в ненаправлении в 10-дневный срок с момента приема на работу, заключения трудового, гражданского-правового договора работодателю по последнему месту службы государственного, муниципального служащего сообщения об этом, если с момента его увольнения со службы прошло менее 2-х лет. Направление такого сообщения с нарушением срока, формы сообщения, в ненадлежащий орган также образует состав административного правонарушения.
За данное на рушение на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей.
Одним из оснований для освобождения от ответственности юридического лица является не сообщение (в том числе не представление трудовой книжки и иных документов) новому работодателю лицом, уволенным с государственной, муниципальной службы, о том что гражданин замещал такую должность и с момента увольнения не прошло 2-х лет.
Отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете и т.п. свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.
По сложившейся практике к ответственности не привлекается юридическое лицо, если у вновь принятого работника в трудовой книжке не указана должность, которую он занимал в органе власти, местного самоуправления. Такие ситуации, как правило, возникают с бывшими сотрудниками правоохранительных органов.
В случае, если организация направила уведомление о приеме на работу бывшего государственного муниципального служащего, но на несколько дней нарушила 10-ти дневный срок, допустила незначительные нарушения в содержании такого сообщения, такие нарушения могут быть признаны судом малозначительными и не повлекут привлечение к административной ответственности.
Согласно части 4 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо данного юридического лица привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность. В этом случае в действиях юридического лица отсутствует субъективная составляющая административного правонарушения в виде вины.
На основании этой нормы юридическое лицо освобождается от административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если организация принимала достаточные меры по профилактике коррупции, предусмотренные статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2007 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
От административной ответственности освобождает также истечение срока давности привлечения к ответственности. В данной ситуации такой срок составляет шесть лет в соответствии с частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ.
Прокурор отдела по надзору за
исполнением законодательства
о противодействии коррупции Л.А. Слинкова
Прокуратура
Иркутской области
26 Декабря 2025, 09:34
Основания для освобождения юридического лица от ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» влечет наложение административного штрафа как на должностное лицо так и на юридическое лицо — статья 19.29 КоАП РФ.
Нарушение требований, предусмотренных указанным федеральным законом заключается в ненаправлении в 10-дневный срок с момента приема на работу, заключения трудового, гражданского-правового договора работодателю по последнему месту службы государственного, муниципального служащего сообщения об этом, если с момента его увольнения со службы прошло менее 2-х лет. Направление такого сообщения с нарушением срока, формы сообщения, в ненадлежащий орган также образует состав административного правонарушения.
За данное на рушение на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей.
Одним из оснований для освобождения от ответственности юридического лица является не сообщение (в том числе не представление трудовой книжки и иных документов) новому работодателю лицом, уволенным с государственной, муниципальной службы, о том что гражданин замещал такую должность и с момента увольнения не прошло 2-х лет.
Отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете и т.п. свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.
По сложившейся практике к ответственности не привлекается юридическое лицо, если у вновь принятого работника в трудовой книжке не указана должность, которую он занимал в органе власти, местного самоуправления. Такие ситуации, как правило, возникают с бывшими сотрудниками правоохранительных органов.
В случае, если организация направила уведомление о приеме на работу бывшего государственного муниципального служащего, но на несколько дней нарушила 10-ти дневный срок, допустила незначительные нарушения в содержании такого сообщения, такие нарушения могут быть признаны судом малозначительными и не повлекут привлечение к административной ответственности.
Согласно части 4 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо данного юридического лица привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность. В этом случае в действиях юридического лица отсутствует субъективная составляющая административного правонарушения в виде вины.
На основании этой нормы юридическое лицо освобождается от административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если организация принимала достаточные меры по профилактике коррупции, предусмотренные статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2007 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
От административной ответственности освобождает также истечение срока давности привлечения к ответственности. В данной ситуации такой срок составляет шесть лет в соответствии с частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ.
Прокурор отдела по надзору за
исполнением законодательства
о противодействии коррупции Л.А. Слинкова
