Труд
- 07 Декабря 2023, 05:02
По инициативе работодателя расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если в период беременности истекает срок срочного трудового договора (далее – договор), то работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания, для чего необходимо предоставить:
- письменное заявление о таком продлении;
- медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В дальнейшем данная справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.
При предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам договор продлевается до окончания такого отпуска.
В случае, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается при одновременном соблюдении следующих условий, если:
- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- отсутствует письменное согласие женщины на перевод до окончания ее беременности на имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
- имеющаяся у работодателя работа противопоказана по состоянию здоровья.
Помощник прокурора г. Черемхово С.В. Тальченкова
Прокуратура
Иркутской области
07 Декабря 2023, 05:02
Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора
По инициативе работодателя расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если в период беременности истекает срок срочного трудового договора (далее – договор), то работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания, для чего необходимо предоставить:
- письменное заявление о таком продлении;
- медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В дальнейшем данная справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.
При предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам договор продлевается до окончания такого отпуска.
В случае, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается при одновременном соблюдении следующих условий, если:
- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- отсутствует письменное согласие женщины на перевод до окончания ее беременности на имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
- имеющаяся у работодателя работа противопоказана по состоянию здоровья.
Помощник прокурора г. Черемхово С.В. Тальченкова
