Труд
- 15 Марта 2023, 03:48
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В случае несогласия с увольнением по указанному основанию гражданин вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, производными требованиями в случае удовлетворения иска будут являться: взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с сокращением численности штата в ходе рассмотрения дела должны быть проверены следующие обстоятельства: установление действительного изменения организационной структуры организации работодателя, соблюдение установленного трудовым законодательством двухмесячного срока для предупреждения истца о сокращении численности или штата работников, предложения всех вакантных должностей с учетом профиля образования истца, опыта работы и квалификации.
В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, должны быть направлены в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации для получения работодателем мотивированного мнения.
Прокуратура
Иркутской области
15 Марта 2023, 03:48
Гражданские дела о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с сокращением численности штата работников.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В случае несогласия с увольнением по указанному основанию гражданин вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, производными требованиями в случае удовлетворения иска будут являться: взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе граждан, уволенных в связи с сокращением численности штата в ходе рассмотрения дела должны быть проверены следующие обстоятельства: установление действительного изменения организационной структуры организации работодателя, соблюдение установленного трудовым законодательством двухмесячного срока для предупреждения истца о сокращении численности или штата работников, предложения всех вакантных должностей с учетом профиля образования истца, опыта работы и квалификации.
В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, должны быть направлены в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации для получения работодателем мотивированного мнения.
