Труд
- 07 Июня 2022, 13:38
Правительством РФ определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Правительство РФ определило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению службы занятости населения. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
При согласии работника с предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Особенности такого временного перевода работника к другому работодателю отражены в Постановлении Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Помощник прокурора
Кировского района
г. Иркутска Е.Н. Люкшина
Прокуратура
Иркутской области
07 Июня 2022, 13:38
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году
Правительством РФ определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Правительство РФ определило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Так, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению службы занятости населения. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
При согласии работника с предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Особенности такого временного перевода работника к другому работодателю отражены в Постановлении Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Помощник прокурора
Кировского района
г. Иркутска Е.Н. Люкшина
