Труд
- 19 Мая 2022, 08:37
Заключенный трудовой договор и официальная заработная плата – право каждого работника и обязанность каждого работодателя.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор отличается от договора оказания услуг?
Да. Договор возмездного оказания услуг отличается от трудового договора предметом, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Трудовой договор содержит больше гарантий?
Только трудовой договор может гарантировать официальную заработную плату, оплачиваемые отпуск, больничный, декрет , охрану труда и выплаты при производственном травматизме, защиту прав работника при увольнении или сокращении, защиту прав работника при конфликте с работодателем, заслуженную пенсию.
Что я потеряю, если соглашусь работать без оформления трудового договора?
Выплату всех пособий - по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет, по временной нетрудоспособности, налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, выплаты при травматизме и несчастных случаях, выплаты при простое и увольнении в связи с сокращением, оплачиваемый отпуск, пенсию в необходимом объеме.
На что обратить внимание при приеме на работу?
При оформлении трудовых отношений необходимо обращать внимание на следующее: 1) не приступать к работе без подписанного трудового договора, 2) убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре, 3) проверять состояние своего индивидуального лицевого счета в ПФР, чтобы знать, перечисляет ли за Вас работодатель страховые взносы в надлежащем объеме
Предусмотрена ли ответственность для работодателя за подмену договора или его неоформление?
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, либо заключивший гражданско-правовой договор, фактически регулирующего трудовые отношения, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наказание в виде штрафа на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор?
При возникновении ситуации, когда работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работнику необходимо обратиться в один из органов с соответствующим обращением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, суд.
Помощник прокурора
Братского района А.С. Сучкова
Прокуратура
Иркутской области
19 Мая 2022, 08:37
Основные вопросы о рисках работника при работе без оформления трудового договора
Заключенный трудовой договор и официальная заработная плата – право каждого работника и обязанность каждого работодателя.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор отличается от договора оказания услуг?
Да. Договор возмездного оказания услуг отличается от трудового договора предметом, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Трудовой договор содержит больше гарантий?
Только трудовой договор может гарантировать официальную заработную плату, оплачиваемые отпуск, больничный, декрет , охрану труда и выплаты при производственном травматизме, защиту прав работника при увольнении или сокращении, защиту прав работника при конфликте с работодателем, заслуженную пенсию.
Что я потеряю, если соглашусь работать без оформления трудового договора?
Выплату всех пособий - по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет, по временной нетрудоспособности, налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, выплаты при травматизме и несчастных случаях, выплаты при простое и увольнении в связи с сокращением, оплачиваемый отпуск, пенсию в необходимом объеме.
На что обратить внимание при приеме на работу?
При оформлении трудовых отношений необходимо обращать внимание на следующее: 1) не приступать к работе без подписанного трудового договора, 2) убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре, 3) проверять состояние своего индивидуального лицевого счета в ПФР, чтобы знать, перечисляет ли за Вас работодатель страховые взносы в надлежащем объеме
Предусмотрена ли ответственность для работодателя за подмену договора или его неоформление?
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, либо заключивший гражданско-правовой договор, фактически регулирующего трудовые отношения, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наказание в виде штрафа на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор?
При возникновении ситуации, когда работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работнику необходимо обратиться в один из органов с соответствующим обращением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, суд.
Помощник прокурора
Братского района А.С. Сучкова
