Труд
- 08 Декабря 2021, 04:10
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Трудовой кодекс дополнен статьями 22.1-22.3, в соответствии с которыми под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1, 22.2 и 22.3
По мнению авторов законопроекта, последний подготовлен в целях оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками (в том числе их представительными органами), закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор. Предоставление возможности работодателям ведения электронного документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя - необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему.
Кроме того, вновь принятым Федеральным законом часть первая статьи 68 ТК РФ изложена в новой редакции, в соответствии с которой издание приказа (распоряжения) о приеме на работу является правом, а не обязанностью работодателя, как это было установлено ранее.
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ вступил в силу с момента опубликования.
Помощник прокурора
Казачинско-Ленского района А.Ю. Слесарева
Прокуратура
Иркутской области
08 Декабря 2021, 04:10
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Трудовой кодекс дополнен статьями 22.1-22.3, в соответствии с которыми под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1, 22.2 и 22.3
По мнению авторов законопроекта, последний подготовлен в целях оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками (в том числе их представительными органами), закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор. Предоставление возможности работодателям ведения электронного документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя - необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему.
Кроме того, вновь принятым Федеральным законом часть первая статьи 68 ТК РФ изложена в новой редакции, в соответствии с которой издание приказа (распоряжения) о приеме на работу является правом, а не обязанностью работодателя, как это было установлено ранее.
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ вступил в силу с момента опубликования.
Помощник прокурора
Казачинско-Ленского района А.Ю. Слесарева
