Труд
- 05 Сентября 2025, 17:10
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена процедура заключения трудового договора между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем на неопределенный срок, а в исключительных случаях срочный трудовой договор.
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрен перечень сведений, которые подлежат отражению при заключении трудового договора с иностранным гражданином: ФИО работника и наименование работодателя, паспорт работника и сведения удостоверяющие личность работодателя – физического лица, ИНН работодателя (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), место и дата заключения трудового договора, разрешение на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, разрешение на временное проживание, кроме того, в целях получения образования, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, вид на жительство, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
При выявлении в рамках контрольно-надзорных мероприятий незаконно находящихся иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, работодатели подлежат привлечению к административной ответственности по ст.ст. 18.9 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а иностранцы к административной ответственности по ст.ст. 18.8 и 18.10 КоАП РФ соответственно.
Преимущественным видом наказания предусмотренного, санкцией ст.ст. 18.9 и 18.15 КоАП РФ, является штраф, в размере от 40 тысяч рублей для должностных лиц и 400 тысяч рублей для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Старший прокурор отдела по надзору
за исполнением законодательства
в сфере экономики и охраны природы В.В. Титова
Прокуратура
Иркутской области
05 Сентября 2025, 17:10
Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена процедура заключения трудового договора между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем на неопределенный срок, а в исключительных случаях срочный трудовой договор.
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрен перечень сведений, которые подлежат отражению при заключении трудового договора с иностранным гражданином: ФИО работника и наименование работодателя, паспорт работника и сведения удостоверяющие личность работодателя – физического лица, ИНН работодателя (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), место и дата заключения трудового договора, разрешение на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, разрешение на временное проживание, кроме того, в целях получения образования, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, вид на жительство, выданное в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
При выявлении в рамках контрольно-надзорных мероприятий незаконно находящихся иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, работодатели подлежат привлечению к административной ответственности по ст.ст. 18.9 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а иностранцы к административной ответственности по ст.ст. 18.8 и 18.10 КоАП РФ соответственно.
Преимущественным видом наказания предусмотренного, санкцией ст.ст. 18.9 и 18.15 КоАП РФ, является штраф, в размере от 40 тысяч рублей для должностных лиц и 400 тысяч рублей для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Старший прокурор отдела по надзору
за исполнением законодательства
в сфере экономики и охраны природы В.В. Титова
