Труд

  • 09 Декабря 2020, 15:59
Прокуратура Центрального района города Калининграда информирует: «Изменения в трудовое законодательство в связи с появлением цифрового формата трудовых книжек»
Текст

напоминаем, что с 01 января 2021 года появился цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ заводить не придется.

Не позднее 31 октября 2020 года должен был уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.

Когда сотрудник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант сведений, ему нужно будет выдать трудовую книжку на руки.

С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение. Не придется делать выписку из трудовой книжки по просьбе работника.

Минтруд подчеркивает: если работник отказался от трудовой книжки, вернутся к ней он уже не сможет даже на новом месте работы.

Сотрудники решают вопрос о формате данных в течение 2020 года. Если работник попросит сохранить бумажный вариант или не сообщит о выборе, придется делать двойную работу: вести трудовую книжку и передавать сведения в ПФР.

Право на оба формата сохранится за работником, пока он не сделает выбор в пользу электронного варианта.

 

 

Распечатать