Труд
- 19 Ноября 2020, 19:17
В 2020 году после изменений в трудовое, а также пенсионное законодательство, внесенных Федеральными законами от 16 декабря 2019 года № 436-ФЗ и № 439-ФЗ, начался переход на электронный формат ведения трудовых книжек работников.
В связи с этим все работодатели должны были не позднее 31 октября 2020 года уведомить работников о праве выбора способа ведения трудовой книжки: на бумажном носителе или электронном виде.
Каждому работнику, в свою очередь, необходимо не позднее 31 декабря 2020 года подать работодателю письменное заявление, в котором отразить свой выбор.
Все работники, у кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 года, смогут сохранить ее в традиционном формате. Если человек устраивается на свою первую работу в 2021 году или позже, данные о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Работники, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую книжку на руки с соответствующей записью о сделанном выборе, при этом это не значит, что бумажная трудовая теряет свою значимость. Таким работникам необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года (в электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения начиная с 2020 года).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:
- работодателю (по последнему месту работы);
- в территориальном органе Пенсионного фонда России;
- в многофункциональном центре (МФЦ).
При сохранении трудовой книжки на бумажном носителе работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Прокуратура
Калининградской области
19 Ноября 2020, 19:17
Прокуратура Нестеровского района Калининградской области разъясняет: «Переход на электронные трудовые книжки»
В 2020 году после изменений в трудовое, а также пенсионное законодательство, внесенных Федеральными законами от 16 декабря 2019 года № 436-ФЗ и № 439-ФЗ, начался переход на электронный формат ведения трудовых книжек работников.
В связи с этим все работодатели должны были не позднее 31 октября 2020 года уведомить работников о праве выбора способа ведения трудовой книжки: на бумажном носителе или электронном виде.
Каждому работнику, в свою очередь, необходимо не позднее 31 декабря 2020 года подать работодателю письменное заявление, в котором отразить свой выбор.
Все работники, у кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 года, смогут сохранить ее в традиционном формате. Если человек устраивается на свою первую работу в 2021 году или позже, данные о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Работники, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую книжку на руки с соответствующей записью о сделанном выборе, при этом это не значит, что бумажная трудовая теряет свою значимость. Таким работникам необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года (в электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения начиная с 2020 года).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:
- работодателю (по последнему месту работы);
- в территориальном органе Пенсионного фонда России;
- в многофункциональном центре (МФЦ).
При сохранении трудовой книжки на бумажном носителе работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
