Труд

  • 30 Апреля 2025, 19:13
Отдел по надзору за исполнением федерального законодательства разъясняет: "Изменения в правилах расчёта среднего заработка для отпускных и выходных пособий с 1 сентября 2025 года"
Текст

Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 с 1 сентября поменяли порядок расчёта среднего заработка для отпускных, пособий и компенсаций при увольнении.

В целом, формулы остались примерно такими же, но есть и несколько важных изменений:

- В средний заработок включили денежные поощрения. При расчёте можно учитывать ежемесячные премии и вознаграждения, но только фактически начисленные в расчётном периоде за время, которые сотрудник по факту в этом периоде отработал.

- Чтобы определить средний заработок, нужно учитывать только периоды фактической работы, когда сотруднику начисляли зарплату. Дни болезни, отпуска по БиР, простоя по вине работодателя и другие случаи, когда сотрудник не работал, а также начисления за этот период, из расчёта исключаются.

- Установили особый порядок расчёта среднего заработка для выходного пособия при увольнении. Чтобы его рассчитать, средний дневной заработок нужно умножать на среднее количество рабочих дней за один месяц в году. Если работник на СУРВ, средний почасовой заработок умножают на среднее число рабочих часов одного месяца в году. А чтобы высчитать среднее число рабочих часов месяца в году, годовую норму часов, которую установили сотруднику, надо разделить на 12.

- Правила расчёта среднего заработка для отпускных не поменяли, но расчетный период нужно корректировать с учётом исключаемых дней и выплат.

Положение о расчете среднего заработка, установленное постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, утрачивает силу с 1 сентября. 

 

Распечатать