Прокурор разъясняет
- 20 Марта 2014, 06:57
Заключение ученического договора предусмотрено главой 32 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Субъектами ученического договора являются работодатель и работники данной организации, а также работодатель и лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации. С работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор о переобучении с целью получения новой профессии или специальности. Договор заключается на срок необходимый для получения данной квалификации.
Заключение ученического договора в письменной форме обязательно, типовая форма законодательством не предусмотрена, поэтому содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон. Договор составляется в двух экземплярах - один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.
Работодатель имеет право заключать с работником договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Статья 202 ТК РФ устанавливает индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
В соответствии со статьей 203 ТК РФ, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Так, например, в соответствии со ст. 94 ТК РФ, для учеников, как и для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов, а в возрасте с 16 до 18 лет - семи часов. В соответствии со статьей 92 ТК РФ, на пять часов в неделю сокращена продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на четыре часа в неделю и более - для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Следовательно, для всех этих лиц, являющихся учениками, время ученичества в течение недели не должно превышать установленной для них, как и для соответствующих категорий работников, нормы рабочего времени.
С целью создания необходимых условий для обучения запрещено в период ученического договора привлекать работников, являющихся учениками, к сверхурочным работам, и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Если в период обучения ученик привлекается к работе, то оплата производится по действующим в организации расценкам.
В ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.
Прокуратура
Калужской области
20 Марта 2014, 06:57
Ученический договор
Заключение ученического договора предусмотрено главой 32 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Субъектами ученического договора являются работодатель и работники данной организации, а также работодатель и лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации. С работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор о переобучении с целью получения новой профессии или специальности. Договор заключается на срок необходимый для получения данной квалификации.
Заключение ученического договора в письменной форме обязательно, типовая форма законодательством не предусмотрена, поэтому содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон. Договор составляется в двух экземплярах - один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.
Работодатель имеет право заключать с работником договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Статья 202 ТК РФ устанавливает индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
В соответствии со статьей 203 ТК РФ, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Так, например, в соответствии со ст. 94 ТК РФ, для учеников, как и для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов, а в возрасте с 16 до 18 лет - семи часов. В соответствии со статьей 92 ТК РФ, на пять часов в неделю сокращена продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на четыре часа в неделю и более - для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Следовательно, для всех этих лиц, являющихся учениками, время ученичества в течение недели не должно превышать установленной для них, как и для соответствующих категорий работников, нормы рабочего времени.
С целью создания необходимых условий для обучения запрещено в период ученического договора привлекать работников, являющихся учениками, к сверхурочным работам, и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Если в период обучения ученик привлекается к работе, то оплата производится по действующим в организации расценкам.
В ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.
