Прокурор разъясняет
- 20 Августа 2013, 07:44
В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
При приеме на работу в образовательное учреждение либо в орган управления образованием, лицо, претендующие на занятие педагогической деятельностью, в обязательном порядке предъявляет работодателю наряду с документами указанными в статье 65 Трудового кодекса РФ (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и др. ), справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Данное, установленное законодательством ограничение действует как в отношении лиц, претендующих на занятие педагогической деятельностью, так и в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях.
Так, одновременно с внесением в Трудовой кодекс РФ изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и дополнительно основание прекращения трудового договора.
Согласно пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Также, действующим законодательством предусмотрено что лица, которые в соответствии с трудовым законодательством не допускаются к педагогической деятельности, не вправе осуществлять образовательную деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ч. 3 ст. 32 Федерального закона от 29. 12. 2012 №273 - ФЗ «Об образовании в РФ»).
Прокуратура
Калужской области
20 Августа 2013, 07:44
Запрет на занятие педагогической деятельностью для отдельных категорий граждан
В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
При приеме на работу в образовательное учреждение либо в орган управления образованием, лицо, претендующие на занятие педагогической деятельностью, в обязательном порядке предъявляет работодателю наряду с документами указанными в статье 65 Трудового кодекса РФ (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и др. ), справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Данное, установленное законодательством ограничение действует как в отношении лиц, претендующих на занятие педагогической деятельностью, так и в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях.
Так, одновременно с внесением в Трудовой кодекс РФ изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и дополнительно основание прекращения трудового договора.
Согласно пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Также, действующим законодательством предусмотрено что лица, которые в соответствии с трудовым законодательством не допускаются к педагогической деятельности, не вправе осуществлять образовательную деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ч. 3 ст. 32 Федерального закона от 29. 12. 2012 №273 - ФЗ «Об образовании в РФ»).
