Прокурор разъясняет
- 16 Января 2012, 05:34
Конституционный суд РФ в своем постановленииот 15. 12. 2011 №28 - П по делу о проверке конституционности ч. 4 ст. 261 Трудовогокодекса РФ в связи с жалобой гражданина установил, что работодатель не вправепо своей инициативе (в частности в связи с сокращением штата) увольнять отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи и не совершал поместу работы виновных действий.
Часть 4 ст. 261 Трудового кодексаРФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, запрещаяувольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемусяединственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, втом числе ребенка в возрасте до 3 лет, где мать в трудовых отношениях несостоит и занимается уходом за детьми.
В обоснование своего решенияКонституционный Суд РФ сослался, в частности, на положения Конституции РФ, Семейного кодекса РФ и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государствообязанность предпринимать все необходимые меры к тому, чтобы обеспечитьпризнание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей завоспитание и развитие ребенка.
Из этих положений следует, что наобоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которойнуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потомутребующего особого ухода, тем более, если в такой семье воспитывается несколькомалолетних детей. Соответственно, при определении мер государственной поддержкисемьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, многодетнымсемьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышеннаязащита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовуюдеятельность в силу необходимости осуществлять уход за детьми и их воспитание иединственным кормильцем является отец.
Прокуратура
Калужской области
16 Января 2012, 05:34
Трудовые гарантии мужчин, являющихся единственными кормильцами семьи
Конституционный суд РФ в своем постановленииот 15. 12. 2011 №28 - П по делу о проверке конституционности ч. 4 ст. 261 Трудовогокодекса РФ в связи с жалобой гражданина установил, что работодатель не вправепо своей инициативе (в частности в связи с сокращением штата) увольнять отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи и не совершал поместу работы виновных действий.
Часть 4 ст. 261 Трудового кодексаРФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, запрещаяувольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемусяединственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, втом числе ребенка в возрасте до 3 лет, где мать в трудовых отношениях несостоит и занимается уходом за детьми.
В обоснование своего решенияКонституционный Суд РФ сослался, в частности, на положения Конституции РФ, Семейного кодекса РФ и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государствообязанность предпринимать все необходимые меры к тому, чтобы обеспечитьпризнание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей завоспитание и развитие ребенка.
Из этих положений следует, что наобоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которойнуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потомутребующего особого ухода, тем более, если в такой семье воспитывается несколькомалолетних детей. Соответственно, при определении мер государственной поддержкисемьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, многодетнымсемьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышеннаязащита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовуюдеятельность в силу необходимости осуществлять уход за детьми и их воспитание иединственным кормильцем является отец.
