Прокурор разъясняет
- 14 Декабря 2011, 05:32
Встатье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дан переченьслучаев, при наступлении которыхтрудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. К такимслучаям относятся:
1)ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальнымпредпринимателем;
2)сокращение численности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя;
3)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4)смена собственника имущества организации(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работникомтрудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашениеохраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества ит. д. );
7) совершение виновных действийработником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, еслиэти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющимвоспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжениемданной работы;
9) принятие необоснованного решенияруководителем организации (филиала, представительства), его заместителями иглавным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11)представление работником работодателю подложных документов призаключении трудового договора;
12) другие случаи, предусмотренныетрудовым законодательством.
Следуетотметить, что вне зависимости от основания увольнения трудовое законодательствопредусматривает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя всех работниковв определенные временные периоды.
Всоответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение любого работника впериод его временной нетрудоспособности или в период его пребывания в отпуске.
Исключениемиз этого правила является увольнение в связи с ликвидацией организации либопрекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, поскольку в данномслучае увольнение работника в принципе необходимо, и оно возможно не позже днявнесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидацииорганизации либо прекращения у физического лица статуса индивидуальногопредпринимателя.
Также, допускается увольнение по основанию несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменногосогласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья.
Всоответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить по своейинициативе: беременную женщину; женщину, имеющую ребенка младше 3 лет; одинокуюмать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет; работника, имеющего ребенка - инвалида младше 18 лет.
Исключениемтакже является случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (заисключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемойдолжности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.
Прокуратура
Калужской области
14 Декабря 2011, 05:32
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Встатье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дан переченьслучаев, при наступлении которыхтрудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. К такимслучаям относятся:
1)ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальнымпредпринимателем;
2)сокращение численности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя;
3)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4)смена собственника имущества организации(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работникомтрудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашениеохраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества ит. д. );
7) совершение виновных действийработником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, еслиэти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющимвоспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжениемданной работы;
9) принятие необоснованного решенияруководителем организации (филиала, представительства), его заместителями иглавным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11)представление работником работодателю подложных документов призаключении трудового договора;
12) другие случаи, предусмотренныетрудовым законодательством.
Следуетотметить, что вне зависимости от основания увольнения трудовое законодательствопредусматривает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя всех работниковв определенные временные периоды.
Всоответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение любого работника впериод его временной нетрудоспособности или в период его пребывания в отпуске.
Исключениемиз этого правила является увольнение в связи с ликвидацией организации либопрекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, поскольку в данномслучае увольнение работника в принципе необходимо, и оно возможно не позже днявнесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидацииорганизации либо прекращения у физического лица статуса индивидуальногопредпринимателя.
Также, допускается увольнение по основанию несоответствия работника занимаемойдолжности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменногосогласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья.
Всоответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить по своейинициативе: беременную женщину; женщину, имеющую ребенка младше 3 лет; одинокуюмать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет; работника, имеющего ребенка - инвалида младше 18 лет.
Исключениемтакже является случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (заисключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемойдолжности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.
