Прокурор разъясняет

  • 10 Апреля 2026, 16:37
Право работника на неполное рабочее время
Текст

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ: Прокуратура Калужской области разъясняет нормы трудового законодательства, регулирующие установление неполного рабочего времени.
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя перевести работника на режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели по его письменной просьбе, если с такой инициативой выступает:
• беременная женщина;
• один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка в возрасте до четырнадцати лет;
• один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Установление режима неполного рабочего времени для указанных категорий работников не является правом работодателя, которым он может воспользоваться по своему усмотрению. Напротив, это представляет собой его прямую обязанность, предусмотренную трудовым законодательством.
Отказ в удовлетворении обоснованной просьбы работника, относящегося к перечисленным категориям, при отсутствии объективных производственных причин, делающих это невозможным, является нарушением трудовых прав.
Такой отказ может быть обжалован работником в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации либо в суд.
Государственная инспекция труда наделена полномочиями по проведению проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и привлечению виновных лиц к административной ответственности.
Суд же вправе обязать работодателя установить работнику неполное рабочее время и взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда.

Распечатать