Прокурор разъясняет
- 27 Декабря 2010, 06:33
Основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнении работника в связи с призывом на военную службу является повестка военкомата или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении работника по данному основанию по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Вручение призывнику повестки производится военкоматом не позднее чем за три дня до назначения срока явки призывника на пункт и поэтому в этот период должно быть оформлено увольнение. В силу пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: -предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; -сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву- также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя - коммерческой организации восстановить работника, трудовой договор с которым прекращен по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, на работе по окончании срока военной службы.
Прокуратура
Кемеровской области - Кузбасса
27 Декабря 2010, 06:33
Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу
Основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнении работника в связи с призывом на военную службу является повестка военкомата или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении работника по данному основанию по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Вручение призывнику повестки производится военкоматом не позднее чем за три дня до назначения срока явки призывника на пункт и поэтому в этот период должно быть оформлено увольнение. В силу пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: -предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; -сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву- также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя - коммерческой организации восстановить работника, трудовой договор с которым прекращен по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, на работе по окончании срока военной службы.
