Гражданское право, гражданский процесс
- 05 Мая 2011, 00:00
Большинство граждан в период работы осознают нарушение своих трудовых прав, но почему-то пытаются добиться защиты только после увольнения, когда бывает уже поздно. Неполученные суммы доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также задолженность по заработной плате в течение ряда лет могут быть взысканы по решению суда при соблюдении работником сроков для защиты нарушенного права, установленных Трудовым кодексом. Однако в судебной практике области встречается достаточно примеров, когда иски в суд о взыскании задолженности по заработной плате подаются с пропуском установленного законом срока не по уважительным причинам, о чем заявляет явившийся ответчик и что ложится в основу отказа в иске полностью либо в части.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин иные обстоятельства.
Определенные сложности возникают с определением момента начала течения данного срока. В настоящее время суды области придерживаются позиции, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не является основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Сложнее обстоят дела при доказывании уважительности причин пропуска срока уволенному работнику. Поэтому работник должен своевременно обратиться прокурору либо сразу в суд с иском о взыскании недополученных сумм заработной платы. Несоблюдение установленных Трудовым кодексом правил о сроках обращения в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате лишает работника возможности получить свой заработок.
Прокуратура
Кировской области
05 Мая 2011, 00:00
Процессуальные сроки для судебной защиты по спорам о взыскании задолженности по заработной плате
Большинство граждан в период работы осознают нарушение своих трудовых прав, но почему-то пытаются добиться защиты только после увольнения, когда бывает уже поздно. Неполученные суммы доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также задолженность по заработной плате в течение ряда лет могут быть взысканы по решению суда при соблюдении работником сроков для защиты нарушенного права, установленных Трудовым кодексом. Однако в судебной практике области встречается достаточно примеров, когда иски в суд о взыскании задолженности по заработной плате подаются с пропуском установленного законом срока не по уважительным причинам, о чем заявляет явившийся ответчик и что ложится в основу отказа в иске полностью либо в части.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин иные обстоятельства.
Определенные сложности возникают с определением момента начала течения данного срока. В настоящее время суды области придерживаются позиции, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не является основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Сложнее обстоят дела при доказывании уважительности причин пропуска срока уволенному работнику. Поэтому работник должен своевременно обратиться прокурору либо сразу в суд с иском о взыскании недополученных сумм заработной платы. Несоблюдение установленных Трудовым кодексом правил о сроках обращения в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате лишает работника возможности получить свой заработок.
