Вопрос - ответ
- 27 Сентября 2016, 00:00
В случае, если в отпуске работник заболел, то работодатель должен пересчитать отпускные.
Так, согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При этом перенос он должен подать работодателю заявление и больничный лист.
В связи с тем, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, последний должен пересчитать отпускные.
На вопрос Леоновой Т. о том, что делать при необоснованном отказе в приеме на работу?
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ, при необоснованном отказе в заключении трудового договора, по письменному требованию лица, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Затем, данное решение об отказе может быть обжаловано в суде.
Прокуратура
Кировской области
27 Сентября 2016, 00:00
На вопрос Петрова Т. о том, должен ли работодатель пересчитать отпускные, если в период отпуска сотрудник находился на больничном и перенес его
В случае, если в отпуске работник заболел, то работодатель должен пересчитать отпускные.
Так, согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При этом перенос он должен подать работодателю заявление и больничный лист.
В связи с тем, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, последний должен пересчитать отпускные.
На вопрос Леоновой Т. о том, что делать при необоснованном отказе в приеме на работу?
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ, при необоснованном отказе в заключении трудового договора, по письменному требованию лица, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Затем, данное решение об отказе может быть обжаловано в суде.
