Вопрос - ответ
- 30 Марта 2016, 00:00
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в данном случае заявителю следует обратить в суд.
Прокуратура
Кировской области
30 Марта 2016, 00:00
Ответ на обращение Смирнова Л.Т. о том, каким образом можно повлиять на работодателя, который неправильно указал причину увольнения и исправить допущенную ошибку добровольно отказывается
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в данном случае заявителю следует обратить в суд.
