Вопрос - ответ
- 05 Октября 2015, 00:00
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений факт осуществления данной деятельности устанавливается в судебном порядке (ст. 382 ТК РФ) либо по предписанию, выданному Государственной инспекцией труда.
Таким образом, в данном случае в целях защиты и восстановления нарушенных прав следует либо самостоятельно обратиться в суд, либо в Государственную инспекцию труда, либо в органы прокуратуры.
Прокуратура
Кировской области
05 Октября 2015, 00:00
На вопрос Коковой М. о том, в какой орган следует обращаться в случае невыплаты заработной платы при осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений факт осуществления данной деятельности устанавливается в судебном порядке (ст. 382 ТК РФ) либо по предписанию, выданному Государственной инспекцией труда.
Таким образом, в данном случае в целях защиты и восстановления нарушенных прав следует либо самостоятельно обратиться в суд, либо в Государственную инспекцию труда, либо в органы прокуратуры.
