Вопрос - ответ
- 30 Декабря 2014, 00:00
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены основные способы защиты трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- судебная защита.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного выше срока, он может быть восстановлен судом.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В данном случае исковое заявление о взыскании заработной платы следует направлять мировому судье по месту нахождения ответчика.
В исковом заявлении работник должен указать: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска, перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответов. К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с нахождением их у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов. Они могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство можно указать в самом исковом заявлении.
Кроме того, за защитой трудовых прав Вы имеете право обратиться в отделение Фонда социального страхования, Государственную инспекцию труда либо в подразделение органа прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Обращение должно соответствовать требованиям, установленным статьей 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации».
Обязательно следует указывать наименование органа либо фамилию, имя, отчество должностного лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Заявителю необходимо изложить суть предложения, заявления или жалобы, поставить личную подпись и дату.
В обращении излагаются конкретные факты допущенных нарушений, правильное наименование организации или ИП, нарушивших Ваши права, адрес места нахождения работодателя, при наличии контактные телефоны.
При необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Прокуратура
Кировской области
30 Декабря 2014, 00:00
На вопрос Князевой О.В. о взыскании пособия по государствнному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены основные способы защиты трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- судебная защита.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного выше срока, он может быть восстановлен судом.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В данном случае исковое заявление о взыскании заработной платы следует направлять мировому судье по месту нахождения ответчика.
В исковом заявлении работник должен указать: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска, перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответов. К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с нахождением их у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов. Они могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство можно указать в самом исковом заявлении.
Кроме того, за защитой трудовых прав Вы имеете право обратиться в отделение Фонда социального страхования, Государственную инспекцию труда либо в подразделение органа прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Обращение должно соответствовать требованиям, установленным статьей 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации».
Обязательно следует указывать наименование органа либо фамилию, имя, отчество должностного лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Заявителю необходимо изложить суть предложения, заявления или жалобы, поставить личную подпись и дату.
В обращении излагаются конкретные факты допущенных нарушений, правильное наименование организации или ИП, нарушивших Ваши права, адрес места нахождения работодателя, при наличии контактные телефоны.
При необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
