Вопрос - ответ
- 06 Апреля 2013, 00:00
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного выше срока, он может быть восстановлен судом.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В данном случае исковое заявление о взыскании заработной платы следует направлять мировому судье по месту нахождения ответчика.
В исковом заявлении работник должен указать: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска, перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответов. К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с нахождением их у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов. Они могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство можно указать в самом исковом заявлении.
Прокуратура
Кировской области
06 Апреля 2013, 00:00
На вопрос Мошкина Д.Н. об обращении в суд заявлением о взыскании заработной платы
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного выше срока, он может быть восстановлен судом.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В данном случае исковое заявление о взыскании заработной платы следует направлять мировому судье по месту нахождения ответчика.
В исковом заявлении работник должен указать: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска, перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответов. К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с нахождением их у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов. Они могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство можно указать в самом исковом заявлении.
