Вопрос - ответ
- 28 Декабря 2011, 00:00
Ответ: В соответствии со ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет за собой отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Согласно п.п. 9-11 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Правительством Российской Федерации 15.07.1999 № 825, к таковым относятся работы, выполняемые сотрудниками в медицинском учреждении.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита «В», дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции и гриппа. В национальном календаре профилактических прививок устанавливаются сроки проведения указанных прививок, категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Таким образом, действующее законодательство устанавливает обязанность медицинских работников по прохождению вакцинации, при отсутствии у последних медицинских противопоказаний к ее проведению.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Соответственно для определения законности лишения Вас премии необходимо руководствоваться локальными правовыми актами, устанавливающими основания и порядок лишения премии.
Таким образом, для разрешения Вашего вопроса необходимо проведение проверки, для чего Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Кировской области, либо в прокуратуру района по месту нахождения учреждения здравоохранения.
Прокуратура
Кировской области
28 Декабря 2011, 00:00
На вопрос Колеватых Е.А. о правомерности лишения квартальной премии сотрудников станции скорой помощи за отказ от прививки против гриппа
Ответ: В соответствии со ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет за собой отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Согласно п.п. 9-11 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Правительством Российской Федерации 15.07.1999 № 825, к таковым относятся работы, выполняемые сотрудниками в медицинском учреждении.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита «В», дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции и гриппа. В национальном календаре профилактических прививок устанавливаются сроки проведения указанных прививок, категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Таким образом, действующее законодательство устанавливает обязанность медицинских работников по прохождению вакцинации, при отсутствии у последних медицинских противопоказаний к ее проведению.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Соответственно для определения законности лишения Вас премии необходимо руководствоваться локальными правовыми актами, устанавливающими основания и порядок лишения премии.
Таким образом, для разрешения Вашего вопроса необходимо проведение проверки, для чего Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Кировской области, либо в прокуратуру района по месту нахождения учреждения здравоохранения.
