Вопрос - ответ
- 29 Октября 2010, 00:00
Как следует из Вашего вопроса, речь идет о заключении трудового договора с испытательным сроком.
В соответствии с положениями ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, в него не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статьёй 71 ТК РФ установлено, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Прокуратура
Кировской области
29 Октября 2010, 00:00
На вопрос Фионина А. о соблюдении его трудовых прав
Как следует из Вашего вопроса, речь идет о заключении трудового договора с испытательным сроком.
В соответствии с положениями ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, в него не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статьёй 71 ТК РФ установлено, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
