Вопрос - ответ
- 14 Апреля 2010, 00:00
Общие основания прекращения трудового договора установлены положениями ст. 77 ТК РФ, в том числе и такие основания, как соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен гюложениями ст. 81 ТК РФ.
Если все условия Вашего трудового договора Вас устраивают, разумеется, никакого заявления писать не нужно.
В случае увольнения по какому-либо основанию по инициативе работодателя и если, Вы считаете, что были нарушены Ваши трудовые права Вы можете избрать следующие способы защиты:
- в соответствии с положениями главы 60 ТК РФ обратиться в комиссию по трудовым спорам организации (если она создана и функционирует на предприятии) в течение 3-х месячного срока со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
- в соответствии со ст. 329 ТК РФ обратиться с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- обратиться с заявлением в органы прокуратуры либо Государственной инспекции труда для проведения соответствующей проверки.
Адреса:
Прокуратура Кировской области:
610000, г.Киров, ул. Володарского, д. 98;
Прокурор Кировской области старший советник юстиции
Берижицкий Сергей Петрович.
Государственная инспекция труда в Кировской области:
610035, г.Киров, ул.Сурикова, д.19;
руководитель - главный государственный инспектор труда в Кировской области Бердинских Александр Анатольевич.
Прокуратура
Кировской области
14 Апреля 2010, 00:00
а вопрос о защите своих трудовых прав, когда на работе принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию
Общие основания прекращения трудового договора установлены положениями ст. 77 ТК РФ, в том числе и такие основания, как соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен гюложениями ст. 81 ТК РФ.
Если все условия Вашего трудового договора Вас устраивают, разумеется, никакого заявления писать не нужно.
В случае увольнения по какому-либо основанию по инициативе работодателя и если, Вы считаете, что были нарушены Ваши трудовые права Вы можете избрать следующие способы защиты:
- в соответствии с положениями главы 60 ТК РФ обратиться в комиссию по трудовым спорам организации (если она создана и функционирует на предприятии) в течение 3-х месячного срока со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
- в соответствии со ст. 329 ТК РФ обратиться с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- обратиться с заявлением в органы прокуратуры либо Государственной инспекции труда для проведения соответствующей проверки.
Адреса:
Прокуратура Кировской области:
610000, г.Киров, ул. Володарского, д. 98;
Прокурор Кировской области старший советник юстиции
Берижицкий Сергей Петрович.
Государственная инспекция труда в Кировской области:
610035, г.Киров, ул.Сурикова, д.19;
руководитель - главный государственный инспектор труда в Кировской области Бердинских Александр Анатольевич.
