Права, свободы граждан
- 17 Мая 2022, 18:23
Законодательство закрепляет дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы (инвалидов, несовершеннолетних, семей с детьми и т.д.). Государство разрабатывает целевые программы содействия занятости, создает дополнительные рабочие места и специализированные организации, устанавливает соответствующие квоты.
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий. Размеры квот устанавливаются законодательством.
Законом Российской Федерации «О Занятости населения» предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан, испытывавших трудности в поиске работы: квотирование рабочих мест для инвалидов.
На работодателя, независимо от организационно-правовой формы, возложена обязанность по созданию рабочих мест для инвалидов и ежемесячному (до 10 числа) информированию Центра занятости населения о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов и выполнении квоты.
Законом Кировской области от 03.08.2017 № 91-ЗО «О социальной защите инвалидов в Кировской области» на территории Кировской области» определен размер квоты для организаций.
Так, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Установлено, что квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов определяется Правительством Кировской области. В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 15.01.2013 № 191/7 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» организациям Кировской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со среднесписочной численностью работников организации в следующих размерах:
- от 101 до 300 работников – одно специальное место;
- от 301 до 1000 работников – два специальных рабочих места;
- от 1001 до 3000 работников – три специальных рабочих места;
- свыше 3000 работников – четыре специальных рабочих места.
Следует отметить, что принятие на работу инвалидов является обязанностью для соответствующих категорий работодателей.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрено наказание.
Согласно ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
За не предоставление соответствующей информации о квотировании рабочих мест для указанных категорий граждан статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере: на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 до 5тыс.руб.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
Прокуратура
Кировской области
17 Мая 2022, 18:23
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Законодательство закрепляет дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы (инвалидов, несовершеннолетних, семей с детьми и т.д.). Государство разрабатывает целевые программы содействия занятости, создает дополнительные рабочие места и специализированные организации, устанавливает соответствующие квоты.
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий. Размеры квот устанавливаются законодательством.
Законом Российской Федерации «О Занятости населения» предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан, испытывавших трудности в поиске работы: квотирование рабочих мест для инвалидов.
На работодателя, независимо от организационно-правовой формы, возложена обязанность по созданию рабочих мест для инвалидов и ежемесячному (до 10 числа) информированию Центра занятости населения о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов и выполнении квоты.
Законом Кировской области от 03.08.2017 № 91-ЗО «О социальной защите инвалидов в Кировской области» на территории Кировской области» определен размер квоты для организаций.
Так, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Установлено, что квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов определяется Правительством Кировской области. В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 15.01.2013 № 191/7 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» организациям Кировской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со среднесписочной численностью работников организации в следующих размерах:
- от 101 до 300 работников – одно специальное место;
- от 301 до 1000 работников – два специальных рабочих места;
- от 1001 до 3000 работников – три специальных рабочих места;
- свыше 3000 работников – четыре специальных рабочих места.
Следует отметить, что принятие на работу инвалидов является обязанностью для соответствующих категорий работодателей.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрено наказание.
Согласно ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
За не предоставление соответствующей информации о квотировании рабочих мест для указанных категорий граждан статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере: на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 до 5тыс.руб.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
