Права, свободы граждан
- 22 Июня 2021, 18:48
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части регулировании дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Указанным законом внесены поправки в главу 49.1 ТК РФ, определяющую особенности регулирования труда дистанционных работников. Так, закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа».
Предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
С учетом изложенного, на законодательном уровне вводится новый виддистанционной работы – «временный».
Под это понятие подпадает удаленнаяработа непрерывного характера сроком до полугода или чередование дистанционной/офисной работы.
Время взаимодействия работника, осуществляющего трудовые обязанности удаленно, с работодателем, включается в рабочее время.
В исключительных случаях работодатель может по своей инициативе временно перевести работников на «дистанционную работу»:
- катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и другие угрожающие жизни ситуации;
- принятие решение органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Устанавливается обязательность использования работодателем усиленной квалифицированной электронной подписи, а работником - такой же или усиленной неквалифицированной электронной подписи при заключении (изменении, расторжении) следующих электронных документов:трудовой договор и дополнительные соглашения;договор о материальной ответственности;ученический договор.
Для обмена другими электронными требованиями использование усиленной квалифицированной электронной подписи не является обязательным, но в договоре должно быть предусмотрено, какой именно способ удостоверения документов и взаимодействия принят сторонами.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Увольнение по инициативе работодателя работника, который трудится удаленно, будет возможно:- если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника);- при невозможности продолжать работу в постоянном дистанционном формате из-за переезда работника в другую местность.
Прокуратура Верхнекамского района
Прокуратура
Кировской области
22 Июня 2021, 18:48
Об особенностях труда дистанционных работников
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части регулировании дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Указанным законом внесены поправки в главу 49.1 ТК РФ, определяющую особенности регулирования труда дистанционных работников. Так, закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа».
Предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
С учетом изложенного, на законодательном уровне вводится новый виддистанционной работы – «временный».
Под это понятие подпадает удаленнаяработа непрерывного характера сроком до полугода или чередование дистанционной/офисной работы.
Время взаимодействия работника, осуществляющего трудовые обязанности удаленно, с работодателем, включается в рабочее время.
В исключительных случаях работодатель может по своей инициативе временно перевести работников на «дистанционную работу»:
- катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и другие угрожающие жизни ситуации;
- принятие решение органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Устанавливается обязательность использования работодателем усиленной квалифицированной электронной подписи, а работником - такой же или усиленной неквалифицированной электронной подписи при заключении (изменении, расторжении) следующих электронных документов:трудовой договор и дополнительные соглашения;договор о материальной ответственности;ученический договор.
Для обмена другими электронными требованиями использование усиленной квалифицированной электронной подписи не является обязательным, но в договоре должно быть предусмотрено, какой именно способ удостоверения документов и взаимодействия принят сторонами.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Увольнение по инициативе работодателя работника, который трудится удаленно, будет возможно:- если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника);- при невозможности продолжать работу в постоянном дистанционном формате из-за переезда работника в другую местность.
Прокуратура Верхнекамского района
