Права, свободы граждан
- 26 Мая 2021, 15:49
Вопросы регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы положениями главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Так, под вахтовым методом понимается особая форма осуществлениям трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Законодательством предусмотрено, что применяется вахтовый метод при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Следует отметить, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени, в которое входят рабочее время, время в пути на вахту и обратно, а также время междусменного, еженедельного и междувахтового отдыха.
В данном случае в соответствии с положениями ст. 301 ТК РФ под рабочим временем понимаются отработанные на вахте часы, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Законодательством установлены гарантии для лиц, работающих вахтовым методом. К таким гарантиям относится надбавка за каждый день нахождения на вахте, в том числе в выходные дни, а также за дни нахождения в пути к месту работы и обратно.
Особые гарантии предусмотрены для работников, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов. В частности, им устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
Прокуратура
Кировской области
26 Мая 2021, 15:49
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вопросы регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы положениями главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Так, под вахтовым методом понимается особая форма осуществлениям трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Законодательством предусмотрено, что применяется вахтовый метод при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Следует отметить, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени, в которое входят рабочее время, время в пути на вахту и обратно, а также время междусменного, еженедельного и междувахтового отдыха.
В данном случае в соответствии с положениями ст. 301 ТК РФ под рабочим временем понимаются отработанные на вахте часы, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Законодательством установлены гарантии для лиц, работающих вахтовым методом. К таким гарантиям относится надбавка за каждый день нахождения на вахте, в том числе в выходные дни, а также за дни нахождения в пути к месту работы и обратно.
Особые гарантии предусмотрены для работников, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов. В частности, им устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
