Права, свободы граждан
- 18 Декабря 2020, 15:52
Положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
К таким случаям относятся:
- обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;
- удержания по инициативе работника;
- удержания по инициативе работодателя.
Так, к обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, закрепленный главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации, удержания по исполнительным документам в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Удержания по инициативе работника производятся на основании письменного заявления.
Законом предусмотрены случаи, в которых работодатель вправе удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе. Они в большей части прописаны в ст. 137 ТК РФ и к ним относятся:
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- неотработанные дни отпуска.
В данных случаях взыскание денежных средств с работника-должника по перечисленным основаниям носит для работодателя добровольный характер.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % заработной платы работника, однако удержания по исполнительным производством могут составлять до 50 % заработной платы.
Следует иметь в виду, что при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Однако, ограничения, установленные ст.138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в данных случаях не может превышать 70%.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
Прокуратура
Кировской области
18 Декабря 2020, 15:52
Основания и порядок проведения удержаний из заработной платы работника
Положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
К таким случаям относятся:
- обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;
- удержания по инициативе работника;
- удержания по инициативе работодателя.
Так, к обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, закрепленный главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации, удержания по исполнительным документам в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Удержания по инициативе работника производятся на основании письменного заявления.
Законом предусмотрены случаи, в которых работодатель вправе удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе. Они в большей части прописаны в ст. 137 ТК РФ и к ним относятся:
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- неотработанные дни отпуска.
В данных случаях взыскание денежных средств с работника-должника по перечисленным основаниям носит для работодателя добровольный характер.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % заработной платы работника, однако удержания по исполнительным производством могут составлять до 50 % заработной платы.
Следует иметь в виду, что при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Однако, ограничения, установленные ст.138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в данных случаях не может превышать 70%.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
