Права, свободы граждан
- 18 Декабря 2020, 15:48
Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определены основания возникновения трудовых отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
Отказ от оформления письменного трудового договора и оплаты работнику фактически отработанного времени является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии с п. 4. ст. 5.27 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.
Помимо этого, предусмотрена ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Указанное влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Повторное совершение названных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификацию для должностных лиц.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
Прокуратура
Кировской области
18 Декабря 2020, 15:48
Об ответственности работодателя за отказ оформить трудовые отношения
Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определены основания возникновения трудовых отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
Отказ от оформления письменного трудового договора и оплаты работнику фактически отработанного времени является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии с п. 4. ст. 5.27 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.
Помимо этого, предусмотрена ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Указанное влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Повторное совершение названных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификацию для должностных лиц.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
