Права, свободы граждан
- 13 Июня 2019, 00:00
В соответствии с положениями ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения данного срока.
Также работнику предоставляется права на отпуск в отпуск сразу после окончания испытательного срока.
В таком случае отпуск ему предоставляется в полном объеме, то есть в количестве 28 календарных дней.
ТК РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска работника с целью погашения задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ.)
Помимо этого в соответствии со ст. 122 ТК РФ предусмотрены случаи, когда до истечения установленного шести месячного срока непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам. К таким случаям относятся предоставление отпуска:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Следует иметь в виду, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
Прокуратура
Кировской области
13 Июня 2019, 00:00
О порядке использования отпуска в первый год работы после трудоустройства
В соответствии с положениями ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения данного срока.
Также работнику предоставляется права на отпуск в отпуск сразу после окончания испытательного срока.
В таком случае отпуск ему предоставляется в полном объеме, то есть в количестве 28 календарных дней.
ТК РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска работника с целью погашения задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ.)
Помимо этого в соответствии со ст. 122 ТК РФ предусмотрены случаи, когда до истечения установленного шести месячного срока непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам. К таким случаям относятся предоставление отпуска:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Следует иметь в виду, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Помощник прокурора области по правовому обеспечению,
рассмотрению обращений и приему граждан Бутко Е.Н.
